(장문주의)PD수첩 '남녀간 임금차이는 18%나 난다' 반박해본다 > 유저업로드

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사실 해당글을 더 빨리 쓰고 싶었는데... 1번남 2번남 갈라치기때 글올렸다가 정치적 내용이라고 10일간 정지를 먹는바람에.... 글은 미리 작성해놓고 이제와서 글을 올리게 된다..

나도 이번에 PD수첩보면서 한쪽에만 치우쳐진 내용보고 어이가 없었는데 거기서 이런내용이 나온다

최근 한국 사회에 구조적 성차별을 객관적으로 증명한 연구가 발표됐다. 대학 졸업 이후 2년 이내 남녀의 소득을 조사했는데, 학교 학과 학점 등 ‘스펙’이 같은 남성과 여성의 소득 차를 비교한 연구 내용이었다. 김창환 캔자스대 사회학과 교수는 “미국에서 남녀가 대학 졸업 직후 초기 소득을 조사하면 남녀의 소득 격차가 0입니다. 미국에서는 소득 격차가 전혀 없는데 한국에서는 18퍼센트가 난다”라고 밝혔다.

우선 내가 이글을 쓰는이유는 이분이 주장하신 내용이

'경력, 스펙을 모두 동일시 했을때 남성과 여성의 임금격차가 18%나 난다'.인데

이거에 대한 내용을 반박 할때 대부분의 사람들이

'남자가 일을 많이하니깐, 여자가 편한일만 하려고 해서, 여자는 육아나 경력단절로 인해서 임금이 낮은 일만 하게 되서'라는 식으로 반박하려고 하는데 해당 논문을 그러한 내용으로 반박하게 되면 해당 내용들도 변수로 통제한 부분도 있고

저 주장에 대해서 변수가 통제된 채로 조사한 통계적인 자료가 전혀 없기에

이런식으로 반박하게되면 저 논점에 대해서 제대로 반박한것도 아니고 왠만해서는 논파 되버리게 됨

그래서 이 주장에 대해서 반박을 어떻게 하면 좋을까? 싶어서 이글을 쓰게됨

우선 이분이 18%나 차이가 나는거에 대한 근거를 알아볼 필요가 있음

티스토리에 쓰신 내용( SOVIDENCE :: 성별 소득 격차 관련 포스팅 리스트 (tistory.com)과

2019년에 쓰신 논문(이게 18%의 핵심 근거로 활용됨) '경력단절 이전 여성은 차별받지 않는가?' -대졸 20대 청년층의 졸업 직후 성별 소득격차 분석을 내용을 파악해 보았음.

이 논문이나 근거의 핵심 근거는

1. 남자와 여자가 모두 같은 스펙(학력, 학점, 출신대학, 전공 등)을 비교하였음

2. 그치만 연령을 똑같이 설정하게되면 남자는 군대 2년때문에 여성이 2년정도 먼저 졸업, 취업하기에 임금격차가 줄어듬

(여자가 경력2년이 많으니 당연히 더 연봉이 높겠지? 이건 당연히 제거되어야할 변수고)

3. 그렇기에 남녀 모두 연령이 아닌 경력 18~24개월이라는 경력으로 비교하게됨

4. 이렇게 되면 남녀 같은 경력, 학력, 학점, 출신대학, 전공을 가진 사람들이 임금이 차이나면? 남녀성별로 인한 임금차이다

(성별 외에 임금격차가 날만한 변수를 모두 제거하였으니 여기서 나타나는 임금격차는 성차별로 인한 임금격차다!)

라는 주장이지, 해당 주장에 대해서는 꽤나 타당해보이고 이러한 변수를 통제한 통계자체가 많지않기에 유의미한 조사일 수 있다고 생각해

즉 남여 성차이를 제외한 모든 변수를 통제하고(동일하게 놓고) 임금차이만 봤을때 18%나 여성이 남성보다 적게 받는다 라는거임

(물론 남자가 여자보다 일을 많이한다! 라고 주장할 수 있는데 그거 역시 20대 초반(경력단절이 일어나기전) 남녀들은 1.5시간밖에 근로시간이 차이가 안나고, 그러한 차이로 벌어지는 금액은 2%가량으로 18%라는 남녀임금차별을 설명하기에 부족한 수치라고 얘기함)

자 여기까지 나와있는 내용으로 보면 남여 성차이 빼고 모든 변수를 통제 했으니

'어? 이거 진짜 남녀 성별차이만으로 임금차이가 나네? 사회적 불공평이 실제하네?'라고 볼수 있음

그리고 이게 바로 여성계쪽에서 주장하고 싶은거지

근데 이 교수님이 설명할때 말하지 않는 가장 큰 변수가 1개 있음

대부분의 변수는 통제했으나 남자와 여자만이 가질 수 있는 차이로 인해서 벌어지는 임금차이.

저 18% 임금격차는 다이내믹하게 줄일 수 있는 변수 과연 뭐가 있을까?

바로 '군경력 인정'변수임 대부분 남성들은 2년간 군생활을 하게 되면 그걸 경력으로 인정받고 임금이나 호봉에 대해서

인정을 받게됨

근데 저 위에 나와 있는 경력에는 이 군경력이 포함이 되어 있지 않음

즉, 18~24개월의 경력인 여성과, 18~24개월의 경력 + 군경력 2년인 남성간의 임금차이를 비교한거임

(물론 모든 남성이 군대를 가는건 아니니깐 절대적으로 이렇게 비교한건 아님)

그럼 이 군경력까지 반영하게 되면 남자와 여성의 임금 격차는 얼마나 차이 날까?

(말했다 싶이 이러한 내용을 반박하려면 통계나 수치가 필요하니깐)

여기서 정말 재밌는 사실은 본인이 쓴 논문에 그 내용이 나와 있음

(왜 이러한 내용까지 조사하고 통계내놓고 인터뷰를 할때는 이러한 내용없이 18%차이만 얘기할까? 나도 모르겠어 그건)

물론 둘을 1:1로 비교하지 않은채 이렇게 나타내고 있음

※아래 내용은 모두 18%의 성별간 임금격차를 얘기하는 교수님의 해당논문에서 가져온자료임 다른곳에서 가져온 자료는 1도 없음

1. 여성과 군'면제자' 끼리의 임금격차는 4.5%다.(군경력 변수를 통제할 필요도 없겠지?)

(뭐 차이는 있지만 18%차이에서 4.5%차이!? 여기에 남녀 근무시간차이로 인한 2%차이가 난다면?... 흠.....)

2. 군'면제자'와 군'경력자'끼리의 차이인데 본인의 논문에서는 둘간의 차이는 0.038(이게 몇퍼차이인지는 모르겠음)로그포인트로 '효과의 크기는 작다' 라고 표현되어있음(즉 군면제자와 군경력자의 차이로 벌어지는 임금격차는 큰 차이가 없다)

3. 즉, 여성과 군면제자 끼리의 임금격차는 4.5%고 군면제자와 아닌자의 임금격차는 0.038로그포인트 차이이기에

남성과 여성의 임금격차는 4.5%+0.038로그포인트 차이로 큰차이가 나지 않는다 라는게 됨

(수학알못이므로 이부분에 대한 반박은 환영하나 해도 대답은 못해줌)

나는 이부분에 대해서 의문을 가졌고 이에 대한 질문을 해당 교수님 티스토리 댓글로 올리게됨(위에 링크에 들어가면 보임)

여기서 이 교수님의 답변은 이거임

쉽게말하면 사기업은 군경력 잘안해주는데! 그걸로 18%의 차이를 설명한만큼 큰차이냐고!!

아니라고!!!! 라는 말임

근데 이분 주장을 계속 인용하고 사용하는 사람들이 하는 말은 뭐냐면

'남여 성별외의 변수를 모두 통제한채로 임금격차를 비교해봤다'임

즉 너네들이 어떠한 다른 자료나 주장을 가져와도 이렇게 변수통제한채로 통계낸 자료가 없는 이상

인정할수 없음!!!!! 이거였음(물론 교수님이 주장하는건 아님, 그 논문을 본 다른 사람들이 이렇게 주장하는거지)

(그래서 나는 본인의 논문에 쓴 통계근거만 가지고 그거에 대한 의문을 표시한건데...)

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